sexta-feira, 28 de outubro de 2016

Redução de salário: É legal ou ilegal?

Em uma redução de salário, o empregador reduz o montante da remuneração que você recebe como pagamento para o trabalho que você executa.



Os empregadores têm muitas razões para que eles possam reduzir o seu salário. Estas são as duas razões mais comuns por que um empregador pode fazer uma redução de salário.

Uma crise econômica tem afetado as vendas da empresa, a rentabilidade, ou a capacidade de ter sucesso como um negócio. A empresa precisa para economizar dinheiro, mas o empregador decidiu que ele não pode operar sem o número atual de funcionários.

Assim, um empregado de demissão, o empregado furloughs, ou de qualquer solução que afetam sua capacidade de servir os clientes e criar produtos não são escolhas viáveis para o negócio.

Em uma redução de salário situação, os trabalhadores geralmente não são felizes com o corte de pagamento. Mas, dependendo das circunstâncias econômicas, eles podem apreciar manter seus empregos.

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Quando uma empresa busca uma redução de salário curso de ação, no entanto, os funcionários esperam que os cortes salariais para afetar todos os trabalhadores - especialmente quando são informados de que os cortes estão do outro lado do tabuleiro.

Em um cliente da empresa há alguns anos atrás, o CEO explicou em uma reunião da empresa que, para evitar a declaração de falência, ele estava pedindo a todos os funcionários a ter um corte de pagamento. As pessoas resmungou, mas a maioria foram comprometidos com a sua empresa e os seus empregos. Todos voltaram ao trabalho.

Em seguida, um divertido funcionário da contabilidade informado de seus amigos que a todo o conselho não significa que todos. Remuneração dos dirigentes de empresas foi isento de corte. Como você pode imaginar, todos na empresa ouviu a fofoca dentro de 24 horas.

Eles solicitaram uma reunião com o CEO. Ele fez coisas piores. Ele informou que todos os seus funcionários que ele tinha dispensado o dos executivos pagar porque ele não podia se dar ao luxo de perdê-los. Eu não assistir a essa reunião, mas já ouviu falar sobre isso por meses. Eu não tenho certeza moral dos funcionários recuperados.

A moral da história é que seus funcionários irão trabalhar com você de boa vontade para manter seus empregos, e na esperança de que a redução é de curto prazo, por não isento empregado. Redução de salário para dispensar colaboradores é mais complicado. Veja mais sobre como fazer legais cortes salariais.

Uma segunda razão que um empregador pode oferecer uma redução de quanto é o salário mínimo na Itália é quando seu trabalho muda substancialmente, seja por opção ou por rebaixamento. O empregador pode ter decidido que seu trabalho não é o cumprimento de normas, mas ela pensa que você tem muito a contribuir, em um trabalho diferente. Você pode ter decidido que você quer um trabalho com menos responsabilidade, enquanto você cuida de um doente, o pai idoso, ou criar os filhos.

Para o moral dos funcionários e um harmonioso ambiente de trabalho, os empregadores devem manter um mínimo de salário, a equidade entre as pessoas que possuem o mesmo posto de trabalho. Se você fez mais, é provável que você encontre a si mesmo com um corte de pagamento.

Mais uma vez, o empregador deve comunicar isso para você com antecedência de reduzir o seu salário para que você tenha a oportunidade de decidir sobre o seu curso de ação. Um corte de pagamento também ocorre com freqüência quando um funcionário decide deixar a atual função de gerenciamento de voltar para um trabalho como um contribuinte individual.

Uma redução de salário, se impostas, ou devido às escolhas que você está fazendo não é um evento agradável. Tudo o que afeta a sua viabilidade econômica é assustador. No caso de um involuntário redução de salário, certifique-se você perguntar ao seu empregador, o que você precisa fazer para ganhar o salário mais alto novamente. Quando você está se sentindo derrotado, é encorajador tem seu olho sobre o próximo objetivo.

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